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  央广网北京4月22日消息 据中国之声《新闻晚高峰》报道,一家全球知名的调研公司近日发布报告显示,我国员工敬业度与满意度极高的员工比例仅为10%,低于全球平均水平的13%,在样本采集的17个国家里,处于“最不敬业”行列。早前,也曾有相关调查提示,与世界其他国家相比,中国员工的敬业度处于较低水平。中国员工素以爱岗敬业著称,是一份份报告误会了我们,还是我们已经背离了好传统?我们是真的不敬业了吗?我们为什么不那么敬业?

  ▲调查结果梳理:

  ▲有近四成网友认为,中国员工的敬业度处于较低水平实际上是有诸多原因的,不能以一份简单的报告就认为中国员工不敬业。

  ▲微博网友 @ 一片光明在眼前:如果只把工作当做一种谋生手段,那就不可能有爱岗敬业之说。因此要提高员工对工作的敬业度,首先要有良好的企业文化,要使员工自己把工作当做一种事业,当做实现自身价值的途径,通过业绩与个人利益挂钩,使员工树立起主人翁的意识,让他们深切的体会到,一荣俱荣,一损俱损。

  ▲微博网友 @花雨茶:天天加班没补贴,各种保险不买,干各种超范围工作,还要怎么个敬业法?

  ▲不少网友认为,这个问题应该引起企业的重视,也是企业最需要考虑的问题。

  ▲微博网友 @Jimmy_yi:这个我觉得更是企业本身需要更多思考的问题,如何提升员工得敬业度和满意度!

  ▲微博网友 @落草有情:这和企业文化有很大的关系。天下熙熙,皆为利来,天下攘攘,皆为利往。其实说到底,还是员工没有真正把工作当做自己的事业,把公司当做自己的家,所谋求的不过是一份收入,而不是把公司作为实现自身价值的一个平台。

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